Steigern Sie Ihre Präsenz als attraktiver Arbeitgeber und ziehen Sie das Interesse qualifizierter Bewerber auf sich.
Ihre individuelle Analyse
Wir bieten keine "kostenlosen Beratungsgespräche" an, sondern führen stattdessen eine wertvolle Analyse Ihrer digitalen Wahrnehmung für potenzielle Bewerber durch.
Durch eine gründliche Untersuchung Ihrer Online-Präsenz, sozialen Medien und weiterer digitaler Plattformen identifizieren wir Stärken und Schwächen sowie Chancen zur Verbesserung.
Ihr kostenfreies Vorabgespräch können Sie jetzt vereinbaren, gefolgt von einer umfassenden, kostenpflichtigen Analyse.
Personalmarketing | Employer Branding
Strategischer Partner für den sächsischen Mittelstand.
Mit unserer Beratung haben Sie die Möglichkeit, Ihre Mitarbeitergewinnung mit bis zu 10.000€ fördern zu lassen.
Uns vertrauen bereits mehr als 60 Kunden
Wir kennen Ihre Herausforderungen
Als Personalmarketing-Agentur haben wir in unserer Zusammenarbeit mit über 60 sächsischen Unternehmen drei Hauptprobleme identifiziert:
Mit folgenden Resultaten unterstützen wir Sie:
Differenzierte Arbeitgeber-
attraktivität schaffen
Differenzierte Arbeitgeberattraktivität schaffen
Gewinnen Sie Wettbewerbsvorteile durch eine differenzierte Arbeitgebermarke. Wir schaffen eine authentische und glaubhafte Markenkommunikation, um Fachkräfte und Talente anzuziehen.
Aktiv Stellen
besetzen
Wir begleiten Sie aus dem "Land der Hoffnung" bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen hin zur unternehmerischen Sicherheit durch passende Bewerberanfragen.
Wunschmitarbeiter
anziehen & halten
Wunsch-
mitarbeiter
anziehen & halten
Begeistern Sie Wunschmitarbeiter und schaffen Sie eine tiefe Bindung zu Ihrem Unternehmen. Unsere gezielte Darstellung und Kommunikation verleiht Ihrer digitalen Präsenz Strahlkraft.
Digitale Sichtbarkeit &
Wahrnehmung optimieren
Wir stärken Ihre Arbeitgeberidentität und vermitteln Ihre Unternehmenskultur klar, authentisch und ansprechend. Erzeugen Sie Identifikation und wecken Sie Interesse, indem Sie zeigen, wer Sie sind und wie Sie arbeiten.
85%
mehr Sichtbarkeit bei
Wunschmitarbeitern
340%
mehr relevante Bewerber
auf eine Stelle
60%
weniger Kosten für
eine Stellenbesetzung
100%
mehr Freude und Spaß
im Recruiting
Unsere Dienstleistungen im Überblick
Aus der Vogelperspektive
Unsere Kompetenz erstreckt sich über drei zentral verknüpfte Bereiche: Ihre präzise Positionierung, wirkungsvolle Kommunikation und gezielte Mitarbeitergewinnung. Ein aufbauendes Zusammenspiel, das den Weg für Erfolg ebnet.
01. Erarbeitung Ihrer Positionierung
Auf Grundlage von umfassenden Befragungsergebnissen von Geschäftsführern, Führungskräften und Mitarbeitern entwickeln wir eine individuell zugeschnittene und einzigartige Markenkommunikation.
Durch diesen Prozess schaffen wir nicht nur Klarheit und Einblick in Ihre Unternehmenskultur, sondern auch eine klare Abgrenzung am Markt, um Fachkräfte und Talente anzuziehen und zu begeistern.
02. Kommunikation & Markenbildung
Unsere Mission ist es, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Bewerber auf besondere Weise zu begeistern.
Mithilfe einer gezielten Social-Media-Strategie und einem maßgeschneiderten Contentplan wandeln wir Interessenten in erstklassige Bewerber um.
Dabei wählen wir die passenden Kanäle, um eine tiefe Identifikation bei Mitarbeitern und potenziellen Talenten zu schaffen.
03. Rekrutierung neuer Mitarbeiter
Gemeinsam entwickeln wir eine überzeugende Karriereseite, die Ihre Markenbotschaft verkörpert.
Durch ständig wechselnde Werbeanzeigen zeigen wir verschiedene Aspekte Ihres Unternehmens, um gezielte Reaktionen bei der Zielgruppe hervorzurufen.
Ihre Sichtbarkeit erstreckt sich regional auf tausenden Smartphones täglich und spricht ebenso jene an, die zwar nicht aktiv auf Jobsuche - aber offen für Veränderungen sind.
Referenzen
Junghanns Netzwerktechnik
Situation vor der Zusammenarbeit
Das Unternehmen musste durch Mitarbeiterengpässe auf viele Sub-Unternehmer und Leiharbeiter setzen. Das verursachte hohe Kosten.
Ergebnisse durch Bewerberfabrik
Mittlerweile sind wir dauerhaft sichtbar. Das bedeutet die Arbeitgebermarke wird konstant in der Region gestärkt.
Wir haben die Wertschöpfung im Unternehmen gesteigert, in dem wir Leiharbeiter mit eigenen Mitarbeitern ersetzen konnten. Aktuell generieren wir 5-10 Bewerberanfragen pro Monat in der Region.
imeco GmbH & Co. KG
Situation vor der Zusammenarbeit
Durch eine Verlagerung des Standorts und die Erweiterung der Betriebsstätte sah sich imeco mit einem signifikanten Bedarf an zusätzlichen Mitarbeitern konfrontiert.
Weder über Stellenportale, Personalvermittler noch über lokale Zeitungen konnte die erforderliche Anzahl an Bewerbungen generiert werden, um die Engpass-Situation zu bewältigen.
Ergebnisse durch Bewerberfabrik
Wir steigerten die Präsenz von Imeco auf den sozialen Medien, vereinfachten den Bewerbungsprozess und erhöhten die Bekanntheit in der Region.
In einem Zeitraum von 5 Monaten erzielten wir ein Volumen von 96 Bewerbungen, aus denen 32 erfolgreiche Einstellungen resultierten.
Zwei Wege zum Erfolg
Kurzfristige und Nachhaltige Lösungen im Personalmarketing
Soforthilfe für Personalengpässe
Die "Feuerlöschmethode" im Personalmarketing bezieht sich auf kurzfristige Maßnahmen zur Bewältigung akuter Personalengpässe.
Langfristige Entlastung des Recruiting-Aufwands
Die "Brandmeldeanlage" stellt hingegen langfristige, nachhaltige Strategien bereit, um zukünftige Engpässe zu vermeiden und qualifizierte Talente langfristig zu binden.
Ein Auszug aus den Stellen, die wir erfolgreich besetzen konnten
Lackierer
Elektroniker
Schweißer
Azubis
Dachdecker
Obermonteure
Projektleiter
Monteure
Produktion
Einrichter
Verkäufer
Straßenbauer
Zimmerer
Polier
Instandhalter
u. v. m.
Was wir Ihnen noch bieten
Sie werden bestens unterstützt:
Mitarbeiter-Management-System
Unser Bewerber-Management-System ist eine leistungsstarke Lösung, um Bewerbungsprozesse zu beschleunigen und zu optimieren.
Sekundenschnelle Bewerberverarbeitung, übersichtliches Bewerber- und Unterlagenmanagement sowie einfache interne Kommunikation sind nur einige der vielen Vorteile.
Mit unserer benutzerfreundlichen Plattform können Sie Bewerbungen mühelos verwalten, den Fortschritt verfolgen und die Zusammenarbeit im Team stärken.
Verbessern Sie Ihre Einstellungsprozesse und finden Sie die besten Talente schneller.
Stimmen unserer Kunden
"Die Zusammenarbeit mit der Bewerberfabrik ist super und professionell. In einem kurzen Zeitraum haben wir in sozialen Medien eine große Sichtbarkeit erzielt, wo wir vorher nicht vorhanden waren.
Ich freue mich auf weitere erfolgreiche Jahre der Zusammenarbeit."
Ich freue mich auf weitere erfolgreiche Jahre der Zusammenarbeit."
Uwe Junghanns
Geschäftsführer, Junghanns Netzwerktechnik
"Wir schätzen die sehr gute Kommunikation mit den Mitarbeitern der Bewerberfabrik. Durch Euch sind wir in der Welt des Social Media angekommen und sehr zufrieden mit den Ergebnissen.
Durch viele gute Ideen, guten Service und die Einhaltung von Absprachen hat uns die Bewerberfabrik zu jederzeit überzeugt. Wir können Euch auf jeden Fall weiterempfehlen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit."
Durch viele gute Ideen, guten Service und die Einhaltung von Absprachen hat uns die Bewerberfabrik zu jederzeit überzeugt. Wir können Euch auf jeden Fall weiterempfehlen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit."
Monique Süß
Projektmanagerin, Astra Industrieanlagen GmbH
"Wir als GJL Objektform arbeiten bereits länger mit Paul. Kurze Kommunikationswege, schnelle Umsetzung und ein arbeiten auf Augenhöhe zeichnen die Kollegen der Bewerberfabrik aus. Es ist uns eine Freude mit ihnen zusammen unser Projekt in die Umsetzung zu bekommen.
Schnell, einfach, kompetent.
5 von 5 ⭐!"
Schnell, einfach, kompetent.
5 von 5 ⭐!"
Anna Weiß
Projektmanagerin, GJL Objektform GmbH
Über die Bewerberfabrik
Was gibt's zu sagen?
Unsere Geschichte
Mit den ersten kleinen Stellenanzeigen, die im Februar 2019 in den sozialen Medien gepostet wurden, begann unsere Reise, die uns in den folgenden drei Jahren zu einem 360-Grad-Beratungsdienstleister für Employer Branding, Personalmarketing und Außenwirkung wachsen ließ.
Unser Team besteht inzwischen aus drei Mitarbeitern und rund zehn Spezialisten aus unserem Netzwerk. Mit mehr als 60 Kunden, 200 Recruiting Kampagnen und mehr als 1.800 Bewerbungen sind wir für das Vertrauen unserer Kunden sehr dankbar.
Vertrauen auch Sie in Zukunft auf einen strategischen Partner des sächsischen Mittelstandes.
Unser Team
Gemeinsam meistern wir Herausforderungen, lernen stetig dazu und schätzen konstruktive Kritik. Ihr Erfolg ist unser Ziel.
Geschäftsführer & Leiter Vertrieb
Paul Kretzschmar
Leiter Marketingstrategie
Peter Kitze
Junior Marketing Managerin
Susan Siegmann
Externer Content Marketing Manager
Noah Höllering
Kundenberater
Eric Morgner
Wir erweitern unser Team
Und vielleicht Du?
Unsere Partner
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
01. Treten Sie mit uns in Kontakt
Beginnen Sie den Prozess, indem Sie uns kontaktieren. Das kann ganz einfach über unseren Calendly-Kalender umgesetzt werden. Geben Sie dabei bitte Ihre Kontaktdaten und eine kurze Beschreibung Ihrer Anforderungen an.
02. Wir lernen uns kennen
In diesem Gespräch haben wir die Gelegenheit, Ihr Unternehmen besser kennenzulernen und Ihre spezifischen Bedürfnisse zu verstehen. Wir analysieren Ihre kurz-, mittel- und langfristigen Ziele und prüfen, welche Dienstleistungen oder Lösungen für Sie am sinnvollsten sind.
03. Mögliche Zusammenarbeit
Wenn im Vorabgespräch alles passt, dann führen wir ein ausführliches und kostenpflichtiges Analysegespräch. Klicken Sie auf „Vorabgespräch buchen“, um einer Zusammenarbeit mit uns einen Schritt näherzukommen.
FAQs
Fragen, die oft aufkommen:
Sind Sie ein Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
Nein, sind wir nicht. Wir arbeiten als strategischer Partner (Dienstleister) Ihres Unternehmens, positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber auf den sozialen Netzwerken und generieren, durch unsere nachweislich erprobte Bewerber-Fokus-Methode, qualifizierte Bewerberanfragen.
Finde ich auch meine Wunschkandidaten über die Fokus-Bewerber-Methode?
Aktuell sind 33 Millionen Facebook und Instagram Nutzer pro Tag aktiv in Deutschland. Zielgruppenbasierte Werbeanzeigen, mit einer attraktiven Ansprache, machen es möglich, Ihre Wunschzielgruppe direkt anzusprechen.
Wir erreichen mit unserer Fokus-Bewerber-Methode die 15% der Menschen, die mit innerer Kündigung leben, aber noch nicht aktiv auf Jobsuche sind (verdeckter Arbeitsmarkt). "Statistik laut Gallup Engagement Index"
"Unsere Region ist schwierig und alle Fachkräfte sind mit einem anderen Unternehmen verheiratet!"
Der Gallup Engagement Index und unsere Erfahrungen zeigen ebenfalls, dass 15% der
Arbeitnehmer sofort wechselwillig sind und 68% eine mittlere emotionale Bindung
zum aktuellen Arbeitgeber haben.
Diese erreichen wir mit kurz-, mittel- und langfristigen Employer Branding Maßnahmen über die sozialen Netzwerke.
Wir konnten bisher jedem Kunden qualifizierte Bewerberanfragen liefern, auch in
den ländlichsten Regionen.
Gibt es eine Garantie, das die Fokus-Bewerber-Methode auch bei uns funktioniert?
Ja, Wir geben eine Garantie, dass Sie Anfragen von qualifizierten Bewerber:innen bekommen.
Wir stellen Ihnen lediglich den Möglichkeitspunkt her, mit so vielen potentiell passenden Kandidat:innen zu sprechen wie möglich, daher garantieren wir keine Einstellung.
Wie habt Ihr so vielen Kunden, auch in der gleichen Region, erfolgreich zu neuen Bewerberanfragen verholfen ?
Wir erarbeiten für jeden Kunden eine individuelle, angepasste Strategie. Wir erarbeiten Ihre einzigartigen Arbeitgebervorteile, daher konkurriert kein Unternehmen mit dem anderen und stellt sich mit seinen Alleinstellungsmerkmalen heraus.
Lassen Sie uns Ihr Unternehmen in einen "Mitarbeitermagneten" verwandeln.
Lassen Sie uns Ihr Unternehmen in einen "Mitarbeiter-
magneten" verwandeln.
Buchen Sie sich Ihr kostenloses Vorabgespräch.